“青蓝工程”是淮安市实验小学教师队伍建设的一项重要工程，对促进新教师尽快适应教育教学工作有着很大的帮助。自上学期师徒结对工作开展以来，师徒老师们共学共长，取得了非常好的效果。新学期，各校区又召开了师徒结对工作会议，对上学期的工作进行总结提升，并提出新学期的相关要求。

3月1日下午五点整，淮安市实验小学实小校区二楼报告厅迎来了本学期的第一次师徒结对工作会议。本次会议有三项内容：首先由教科室陈文静主任主持并总结上学期师徒结对工作成果，她对在师徒结对中表现出色的老师予以表扬，并解读了上学期期末考核的相关内容。接着，方彬主任带领大家学习了师徒结对工作量化考核表并提出相关要求。她强调：指导计划要以列提纲的形式完成，并提醒新进教师要从常规教学方面，提升自己的专业素养。最后，顾琴校长对师徒结对工作提出要求并表达殷切希望。她用三个字简明扼要地概括了青蓝工程的重要意义：领、推、帮。引领着老师们向前走，推着老师们向前走，想方设法帮老师克服困难和惰性。紧接着顾校长对参会的老师们提出了三点要求：1、基于“考核”，做到优秀。老师们要按照考核表的内容，提升教学质量，发表文章，做好班级管理工作，出色地完成考核表的内容。2、基于“日常”,做到学习。师徒之间相互学习，用发展学习的眼光看待对方，多读书多交流，理解思维方式的差异性。3、基于“生长”，做到自觉。学会将外在的压力变成内在的动力，将学校的任务变成自我成长的需要。明白学会成长是每个人要做的功课，提升内在的修行，成为淮安市实验小学的品牌教师。会议的最后，陈主任总结：希望师傅多尽力，徒弟多努力，呈现学校教育的美好样态！

长征校区开学第二天，在教科室的组织下也举行了师徒结对工作会议。会议分为以下四个流程：总结上学期师徒结对工作、优秀师徒代表发言、对学校此项工作提出意见和建议、校领导指导工作。包芳娟老师、单斯雯老师分别在学科和班主任工作领域中代表发言，他们真实的想法和体会带给大家很多的启发与思考。刘永平副书记给大家带来高屋建瓴的指导，他指出我们每一个人都应该向身边人去学习，无论是专业知识还是为人处世，要敢于剖析自己、提升自我，从而为我校的师资队伍的壮大贡献自己的力量。

新城校区在2月28日下午也隆重召开了主题为《青蓝携手 共同成长》的“师徒结对”工作会议。新城校区校长李居亮、副校长董锐等领导出席了会议。教科室季宏波主任对上学期的“师徒结对”工作进行了总结，并对本学期的“师徒结对”工作进行了调整。接下来，董锐校长提出“师徒结对”是教学相长的过程，开展“师徒结对”有利于促进青年教师的成长，是师徒之间共同进步的一个过程，进而有利于推动整个学校的发展。最后，李居亮校长就师徒结对活动的形式与内容，活动的目标和效果提出了五个“真”的原则：真结队、真指导、真学习、真评价、真有效。李校长强调，实小是个大家庭，新城校区是个年轻的成员。期待着大家精诚团结，奋勇前进，为实小集团的发展添砖加瓦。

青，出于蓝，希望能够成为蓝，胜于蓝。愿一批批新进教师在教师们的带领和帮助下，尽快成长为优秀的小学教育工作者！

（文：陈文静 王颖奇 唐晓清）